當大家倡導公司管理人性化的同時，這本書倒是有點顛覆我的想像。畢竟，講到高科技公司，公司內部裝潢搞得像遊樂園一般的，既有飛鏢又有健身房或者休息室...可以騎著腳踏車到處晃來晃去，自由度極高的Google、APPLE....等科技公司，這些人性化基本配備，好像都變成了刻板印象。是以，當NETFLIX甚麼都不提供，沒有高級的生啤開飲機、漂亮的躺椅....這些，反倒好像成為獨具一格的特例。而且讀著讀著，有時候還會覺得他們的人資概念，基本上有點苛刻，意思就是，公司不是你的培訓職業中心，當你的職位跟價值符合公司需求的話，那，彼此妥善利用，互惠；但，當公司發展到一定的階層而不再需要你所擁有的技術，管你之前卓越貢獻，未來看不到產值，一樣請您考慮另謀高就。看起來有些苛刻，但換一個角度看，也或許是因為擁有這樣的企業文化，所以才能推著NETFLIX不斷的前進，甚至一直創造出新高的營業額。
