這樣的議題，我想，每個人一定都會有想過的時候。不免俗，人生中的有幾個點，我也曾經想過，如果當時選走A這條路而不是B這條路，那會不會有不一樣的變化？？最最最顯著的，大概就只有在巴黎那時的那個抉擇。如果當時我選擇跟著去里昂，橫豎回到瑞士後就毅然斷然的與前任分手；又或者當時實習時，答應繼續回到飯店工作，那人生風景肯定會有所不同。饒是如此想，我卻也不禁會反思，後來返台上班，職場上一路也算平平穩穩地的打了安全牌，似乎也沒甚麼不好啊。
這一本書的架構，就是會讓你反思起過去與現在的種種。人生的道路一定都會有抉擇的時候，大方向的選擇，我自己認為是沒有甚麼好去談後不後悔。統括來說，就是接受，不管好的壞的，一併承受，這或許才是人之所以來到這一生中，所要面對與學習的。有些小細節的部分確實也會讓我覺得，無關對錯，是可以修正，比方說：當時在那個時期，如果多積極一點、多認真學習一下就好了。當然，這也是相對的，當投注、學習的東西多一點，自然會對自己的人生再起不一樣的變化，沒有甚麼好比較與抱怨。
1.京都。
2.芥川獎
實際上看起來則是，得獎不代表一切。有些書籍能夠得獎，或許只是書寫流暢，文藻運用得很有內涵，但不代表閱讀的人就一定能懂其中的韻味。還是說翻譯的關係？？
我知道他最有名的就是鐵道旅行的相關文章。藍皮普快在他筆下，成就了很多鐵道迷的追火車之行。鐵道，對我來說，大概就定位在交通工具上，不管是火車站或者火車電車的造型，多半都只是旅人匆匆一瞥的掠過。
不知道是不是年歲走到如今和他書寫這些的歲數一樣，這些文章，重新讀來，看的不是火車站，也不是當地地域的景頂，觸動的，多是：民情。
這一個一個因為鐵道散策所遇見的人，所交談的話語，再深入到當地的風土種種，格外的迷人。不是特別華麗的詞藻，蕩漾出來的卻是最真摯的人情與生活感。
當大家倡導公司管理人性化的同時，這本書倒是有點顛覆我的想像。畢竟，講到高科技公司，公司內部裝潢搞得像遊樂園一般的，既有飛鏢又有健身房或者休息室...可以騎著腳踏車到處晃來晃去，自由度極高的Google、APPLE....等科技公司，這些人性化基本配備，好像都變成了刻板印象。是以，當NETFLIX甚麼都不提供，沒有高級的生啤開飲機、漂亮的躺椅....這些，反倒好像成為獨具一格的特例。而且讀著讀著，有時候還會覺得他們的人資概念，基本上有點苛刻，意思就是，公司不是你的培訓職業中心，當你的職位跟價值符合公司需求的話，那，彼此妥善利用，互惠；但，當公司發展到一定的階層而不再需要你所擁有的技術，管你之前卓越貢獻，未來看不到產值，一樣請您考慮另謀高就。看起來有些苛刻，但換一個角度看，也或許是因為擁有這樣的企業文化，所以才能推著NETFLIX不斷的前進，甚至一直創造出新高的營業額。
首先，任何東西都可以製成標本就已經很奇怪了；其次，僱主送員工一雙鞋子還不許她再穿別的鞋子，甚至於在地下室的澡堂，全身都脫光光了還只留著拿雙鞋子。說真的，看到這樣的情節，都覺得，這到底是個甚麼變態；但，這樣的小說，出自於小川洋子，又覺得好像有甚麼深意似的。
小川洋子的小說，一脈的靜。不管是怎樣的故事情節，讀來時，很神奇，都有一絲的靜。也許內容很奇怪，卻又出奇的讀著讀著，都會有股療癒的感覺，是因為她挖出了人心底下都有一絲的寂寞感嗎?! 所以才會獲得共鳴?!
至於第二篇；六角小屋，又有點像解憂雜貨店的感覺。說真的，西方教堂裡有告解室，東方則有【花樣年華】裡帶來的樹洞。這兩篇故事看起來南轅北轍，卻又有點共同點就是每個人心底都有些想要埋藏的秘密。前一則故事室製作成標本而得以釋放，後者故事則透過訴說，得到心靈上的洗滌。
